Zile libere plătite în contextul COVID-19: Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 110/2021

De reținut:

• Angajații care au copii mai mici de 12 ani sau au în întreținere copii ori adulți cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani înscriși într-o unitate de învățământ sau într-o unitate de educație timpurie antepreșcolară, iar celălalt părinte nu beneficiază de zile libere, și locul de muncă nu permite munca la domiciliu sau telemunca, pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor pe perioada suspendării cursurilor ce necesită prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ. 

• Indemnizația pentru fiecare zi liberă este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.

• Refuzul angajatorului de a acorda aceste zile libere la solicitarea angajatului constituie contravenție și se sancționează cu amendă.

În detaliu

Prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 110/2021 (OUG nr. 110/2021) se prevede acordarea de zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor cu vârsta de până la 12 ani înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie, precum și pentru părinții care au în întreținere copii sau adulți cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani cuprinși într-o formă de învățământ.

Măsura se aplică pe perioada stării de alertă până la finalizarea cursurilor anului școlar 2021 – 2022, în situația în care sunt limitate sau suspendate cursurile care presupun prezența fizică a copiilor în unitățile de învățământ și unitățile de educație timpurie, fără a fi incluse vacanțele.

Părinții care vor beneficia de zile libere trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

• au copii cu vârsta de până la 12 ani, sau cu vârsta de până la 26 de ani dacă aceștia au dizabilități;

• celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere ;

• locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemuncă.

Beneficiază de zile libere și părintele sau reprezentantul legal al copilului cu handicap grav neșcolarizat și părintele care are în îngrijire un adult cu grad de handicap grav care beneficiază de servicii de zi, a căror activitate a fost limitată sau suspendată ca urmare a răspândirii coronavirusului.

Nu beneficiază de zile libere părintele care se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:

• este în concediu pentru creșterea copilului; 

• este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;

• este în concediu fără plată sau de odihnă;

• are raportul de muncă suspendat ca urmare a întreruperii temporare a activității angajatorului;

• nu realizează venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal.

Zilele libere se acordă de la data depunerii cererii de către părinte la angajator, dar nu mai devreme de data la care se decide limitarea sau suspendarea activităților didactice.

Cererea va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, o copie a certificatului de naștere al copilului sau a documentului care atestă calitatea de părinte conform prezentei ordonanțe și, dacă e cazul, o copie a certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului/adultului în vârstă de până la 26 de ani. 

Indemnizația pentru zilele libere este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. 

Indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă.

Persoanele fizice nu pot dispune de suma de până la 3,5% din impozitul pe venit aferent indemnizațiilor, pentru susținerea entităților nonprofit/unităților de cult, precum și pentru acordarea de burse private.

Pentru decontarea sumelor aferente indemnizației, angajatorul depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene/a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala sau punctul de lucru al acestuia; cererea va fi însoțită de documente justificative privind îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației. Cererile se transmit în cel mult 30 de zile de la efectuarea plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. Decontarea se face în termen de 30 zile lucrătoare de la data înregistrării documentelor.

Neacordarea zilelor libere de către angajator constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care se refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se efectuează de către inspectorii de muncă. 

Sursa: [Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, publicată în Monitorul Oficial nr. 945 din 4 octombrie 2021]