Ordonanța de urgență nr. 117/2021 pentru modificarea și completarea Codului muncii

În detaliu

Prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 117/2021 (OUG nr. 117/2021) se aduc completări și modificări Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, având ca scop, printre altele, descurajarea și combaterea „muncii la gri”.

Astfel:

• Conceptul de muncă la gri este definit juridic ca ,,muncă subdeclarată’’, reprezentând acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.
• Se  modifică unul dintre cazurile reglementate ca reprezentând muncă nedeclarată, sintagma „primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial” fiind înlocuită cu: ,,primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora’’. Totodată, se modifică și contravenția și sancțiunea aferentă, valoarea cumulată a amenzilor fiind limitată la suma de 200.000 lei, astfel: „constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei, primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial”.
• Se prelungește termenul până la care se poate compensa munca suplimentară prin ore libere plătite, de la 60 la 90 de zile calendaristice (după efectuarea acesteia).
• Se introduc două noi contravenții și sancțiunile aferente, respectiv:
  • acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit şi evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale; aceasta se sancționează cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei.
  •  încălcarea de către angajator a obligației de plată a salariului cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz; aceasta se sancționează  cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția angajatorilor care se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței şi de insolvență.

[Sursa: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2021 pentru modificarea și completarea Codului muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021]

De reținut

• OUG 117/2021 pentru completarea și modificarea Codului muncii a intrat în vigoare la data de 5 octombrie, cu excepția prevederilor referitoare la contravenții și sancțiunile aferente, care intră în vigoare la data de 2o octombrie 2021.
• S-a modificat unul dintre cazurile ce reprezintă muncă nedeclarată, precum și contravenția și sancțiunea aferentă.
• S-a reglementat conceptul de ,,muncă subdeclarată’’.
• S-a prelungit termenul de compensare a muncii suplimentare prin ore libere plătite de la 60 la  90 de zile calendaristice.
• Au fost introduse două noi contravenții cu privire la acordarea și plata salariului.