Cum putem ajuta?
- Evaluăm structurile actuale de salarizare și identificăm decalajele care necesită ajustare, inclusiv diferențele de remunerare între femei și bărbați. Pachetele standard și premium includ o verificare extinsă asupra tuturor obligațiilor legate de forța de muncă, cum ar fi respectarea drepturilor angajaților și documentarea obligatorie a acestora prin politici și proceduri, respectarea principiilor de echitate, diversitate și incluziune în organizație și asigurarea unor condiții de muncă adecvate.
- Inițiem comunicarea și managementul schimbării prin transfer de cunoștințe cu privire la implementarea principiilor de diversitate, echitate și incluziune pentru echipele de resurse umane/ management, cu accent pe implicațiile în aria de remunerare și transparență salarială. Adițional, dezvoltăm strategii de comunicare personalizate și planuri de implementare a transparenței salariale în cadrul organizațiilor, conform reglementărilor în vigoare.
- Sprijinim în implementarea mecanismelor și instrumentelor de analiză și monitorizare a diferențelor de salarizare între femei și bărbați pentru raportarea anuală adaptate la dimensiunea companiei. Serviciile standard și premium implică suplimentar revizuirea procedurilor de resurse umane existente și, după caz, dezvoltarea unei strategii de recompensare și definirea unor indicatori ESG specifici.
Cum puteți beneficia
Am dezvoltat trei pachete în funcție de complexitatea serviciilor oferite, ce pot fi ajustate luând în considerare dimensiunea și nevoile organizațiilor:
• Compliance Essentials (Basic) – un pachet de bază conceput pentru companiile care trebuie să îndeplinească cerințele minime de conformitate.
• Advanced Compliance & Strategy (Standard) – un pachet care oferă un nivel mai cuprinzător de servicii, ajutând companiile nu numai să respecte cerințele acestei directive, ci și să dezvolte inițiative strategice pentru a îmbunătăți echitatea salarială și transparența.
• Comprehensive Pay Equity & Transparency (Premium) - o ofertă completă de servicii, concepută pentru companiile care doresc să facă din echitatea salarială o componentă de bază a culturii lor organizaționale. Suplimentar față de pachetul Standard, sunt incluse instrumente și servicii de consultanță pentru a stimula o schimbare sustenabilă și pe termen lung.
*Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salariilor urmează să fie transpusă de statele membre în legislațiile naționale, până la 7 iunie 2026. Scopul directivei este de a contribui la combaterea discriminării salariale și la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
Începând din 2027, angajatorii cu peste 250 de angajaţi vor trebui să raporteze anual diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi, în timp ce pentru angajatorii cu 100-250 de salariaţi raportarea va trebui făcută o dată la trei ani. Angajatorii vor fi obligați să ia măsuri dacă diferențele de salarizare identificate sunt mai mari de 5%. În caz contrar, angajații au dreptul să ceară compensații, iar companiile riscă să primească penalități, inclusiv amenzi.
Dacă sunteți interesați să discutăm mai multe detalii despre Soluția Pay Transparency, vă invităm să ne contactați folosind formularul de mai jos.
Experții noștri vor reveni curând.
