Certificarea EQUAL-SALARY
Certificarea EQUAL-SALARY este un proces care implică evaluarea și asigurarea echității salariale în cadrul organizației.
PwC România sprijină companiile să se pregătească pentru acest tip de certificare. Partenerul nostru, EQUAL-SALARY Foundation, este o entitate globală de certificare, cu sediul în Elveția, axată pe promovarea egalității salariale între femei și bărbați. Metodologia utilizată este recunoscută la nivel european, iar eticheta de certificare pe care o emite este apreciată ca o adevărată marcă de excelență, respectând aceleași principii riguroase de management ale calității precum certificarea ISO.
Cum funcționează?
- Se demarează analiza statistică ce implică o analiză cantitativă detaliată prin care se determină existența eventualelor discrepanțe nejustificate în remunerația dintre femei și bărbați și se iau măsurile necesare.
- Se analizează documentația internă relevantă și se organizează vizite de lucru (de către echipa PwC) cu scopul de a evalua angajamentul conducerii față de tratamentul egal, integrarea strategiilor de remunerare corectă în politicile și practicile de resurse umane și percepția angajaților asupra practicilor companiei.
- Certificarea este acordată de către EQUAL-SALARY Foundation, dacă organizația îndeplinește toate cerințele metodologice și este recunoscută la nivel internațional pentru o perioadă de 3 ani. EQUAL-SALARY CERTIFICATION poate fi utilizată în toate activitățile de comunicare a organizației, inclusiv pe site-ul web, în anunțurile de recrutare, pe antetele plicurilor și în rapoartele anuale.
- Se stabilesc două vizite de monitorizare ulterior obținerii certificării în care organizația va putea demonstra angajamentul său continuu față de o politică de remunerație echitabilă și nediscriminatorie între sexe.
Care sunt principalele beneficii?
1. Creșterea credibilității și diferențierea în piață
Obținerea certificării EQUAL-PAY, recunoscută la nivel international, promovează organizația printre angajatorii de top care nu doar vorbesc despre angajamentul lor pentru egalitate, ci pot dovedi, de asemenea, că îl practică cu adevărat.
2. Atragerea și retenția talentelor
Organizația devine mult mai atrăgătoare pentru cei care caută un loc de muncă într-un mediu egalitar și reușește să își mențină talentele deja existente, creând un mediu de lucru pozitiv și corect.
3. Facilitarea conformității cu standardele legale și etice
Procesul parcurs în vederea obținerii certificării contribuie la asigurarea conformității cu cerințele legale referitoare la echitatea salarială și la alinierea cu standardele etice.
4. Reducerea riscurilor organizaționale
Organizația beneficiază de siguranța că aplică o metodologie robustă, testată și verificată, contribuind astfel la reducerea riscurilor legale de discriminare sau litigii în ceea ce privește echitatea salarială.
Dacă sunteți interesați de certificarea Equal Salary, vă rugăm să completați datele dvs. de contact profesionale. Colegii noștri vă vor contacta curând.
